顾问单位准备成立一家新公司经营目前业务，需要继续使用现有员工，现有公司也不予注销，特向本律师征询法律意见，想通过法律途径将现有员工过渡到新公司，要求做到零风险。

在详细了解顾问单位的真实想法后，本律师根据多年为顾问单位提供法律服务的经验，加班加点最终确定了一套适合该顾问单位的法律服务方案，具体服务方案不予赘述，现表述大概法律措施：

一、通知单位管理人员开会，开会主题围绕如何做通现有员工转到新公司思想工作；

二、准备离职申请及新公司的劳动合同，要求员工同时签订离职申请和劳动合同，这样避免部分员工担心签订离职申请后新公司不与其建立劳动关系，且工资条件及岗位保持不变；

三、有序、高效地组织员工签字，签字时必须核对员工身份，确保签字系本人所为；

四、起草工资、福利结清书，与离职申请书等文件一起签定，签字时由财务当面发现金；

五、对个别不同意签字员工，采取一对一谈话，着重了解其顾虑，进而消除其担心，达到所有员工签名的目标。

通过有序、严谨地安排，最终顾问单位实现了所有员工过度到新公司的目标，顾问单位对本律师工作十分满意，感激之情溢于言表。